働く環境を知る

働く環境を知る
教育制度
福利厚生

地域に根ざして20年。ご利用者様・ご入居者様とそのご家族、地域の方々との絆を大切に。

地域に開かれ、愛され、頼られる存在をめざして、1998年の創立以来20年以上にわたり愛知県大府市で「デイパーク大府」を運営する社会福祉法人です。各種介護サービスを揃えた複合型の施設として、ご利用者様・ご入居者様の想いや生活スタイルを大切に、一人ひとりが望む生活に向けた支援に取り組んでいます。年間を通じて地域交流イベントが多数開かれるとともに、福祉避難所としての役割も担います。

デイパーク大府を一文字で表現するなら「和」
チームワークが良く、働きやすい環境です。

「デイパーク大府を一文字で表すなら?」と社内アンケートをしたところ、一番多い回答は「和」でした。それは、「和やか」「和気あいあい」「和を大切にする」などを表すとともに、人に優しい施設であり続けたいという願いが込められています。また職種や事業所の垣根を越えた取り組みや、チームみんなで支え合う風土があります。その結果、有休消化率は90%以上。職員定着率も高い数字をキープし、未経験者や家庭と仕事を両立する人にとっても、長く働ける職場です。

教育制度

理想のキャリアアップをかなえ、成長をサポートする充実の教育制度。

毎月2回の法人内研修など、学ぶ意欲に応える教育制度が充実。知識や技能向上だけでなく、メンタル面での細やかなフォロー体制も整え、長く安心して働けるように支援しています。

メンター制度: 上司以外に、指導・相談役となる先輩が新人をサポートするメンター制度を取り入れています。「人材育成」に重きを置きメンター、メンティ共にスキルアップを目指しています。
コーチング研修: 月に1回(約3時間)、外部講師の先生を招き、若手職員の育成や、チームワークを高め質の良いサービスを利用者様に提供することを目的とした研修を行っています。
法人内スキルアップ研修(毎月2回): 職員が講師を担い、様々なテーマに沿った研修を行います。グループワークやロールプレーなども取り入れ介護におけるリスクや、緊急対応の重要性の理解をみんなで学んでいます。

福利厚生

休日休暇: 年間休日127日(希望休月4日有)。シフトによる完全週休2日制(1ケ月単位変形労働制)。
上記以外に、結婚休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。
育児休業制度: 「育児休業制度」は、2歳までの子供を養育する職員が希望した場合に取得可能な制度です。
女性の育児休暇取得率は100％です。
クラブ活動: 職員間の親睦を図ることを目的に、フットサル部や絵手紙サークルと言った活動費を支援してさまざまなクラブ活動を行っています。
20周年記念旅行: 2018年に、開設20周年を記念して「20周年記念旅行」を行いました。
多くの職員が参加し、各グループごとで内容を決め1泊旅行や日帰りツアー、お食事会など様々な場所で職員との交流が深まりました。